Descanso Semanal

 DESCANSO SEMANAL 

973¿Qué es?

Según la legislación laboral española, todas las personas trabajadoras tienen la obligación de tener un mínimo de descanso semanal. 

Pero, ¿cómo se calcula? Pues bien hay que diferenciar dos grupos, por una parte los trabajadores a Jornada Ordinaria, y los trabajadores bajo el Régimen de  Turnos. 

Trabajadores en Jornada Ordinaria

Los Trabajadores en Jornada Ordinaria mayores de edad, como expone el artículo número 37 del Estatuto de los Trabajadores, tienen derecho a un descanso semanal de día y medio, acumulable por periodos de catorce días. Es decir, durante cada periodo de 14 días naturales deben descansar 3 días. 

Preferentemente esos descansos deben ser domingos, y la tarde del sábado o mañana del lunes. Aunque también un trabajador podría tener una secuencia de trabajo de 5 trabajados-2 descansos-6 trabajados-1 descanso.

textoTrabajadores bajo Régimen de Turnos

Por lo que respecta a este colectivo, el descanso semanal continuará siendo de día y medio por semana, pero con la diferencia importante de que pueden ser acumulables hasta cuatro semanas, como apunta el artículo 19.1 del RD 1561/1995.  Con lo cual en cada periodo de 28 días naturales, los trabajadores a turno deben descansar 6.

Si tenéis cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través de nuestro mail: comunicación@str.es

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Noticia de la Sección Intercentro STR Repsol Petróleo

En relación a las denuncias presentadas por STR  en contra de la empresa, por el uso habitual de personal en situación de disponibilidad para la cobertura de incidencias por lactancia o maternidad, nos complace informaros que la Inspección Provincial de Trabajo y Seguridad Social de Puertollano, ha fallado a favor de los trabajadores considerando tal práctica como una infracción grave en materia de relaciones laborales.

Esperamos que con este fallo de la Inspección de Trabajo, que se suma al de A Coruña, la dirección de RRLL cese su reiterada actuación de discriminación de género  y se ponga definitivamente a la altura de la política que esta empresa predica y que responsablemente debería practicar.

Consideramos trascendentes este tipo de resoluciones, en la medida en que es en las grandes empresas como la nuestra, donde se tiene que “abrir la brecha” para que sirva de ejemplo y afianzar así los logros socio-laborales que se van consiguiendo.

Para cualquier consulta, no dudes en ponerte en contacto con la sección sindical STR de tu centro de trabajo.

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Sección Sindical Intercentros Petróleo

Victoria del STR en la refinería de ASESA

Mayoría del STR en el Comité de Empresa de ASESA
El pasado miércoles 8 de febrero de 2017 se celebraron las elecciones al Comité de Empresa en la refinería tarraconense de ASESA. El colectivo de trabajadores, tras años de desidia sindical, ha apostado fuertemente por el STR, en un claro ejercico de cambio de dinámicas sindicales, obteniendo 7 de los 9 representantes.

Queremos felicitar el gran esfuerzo realizado por el colectivo, y desearle mucha fuerza y ánimo en su nueva legislatura sindical.

Para ampliar información contactad con tarragona@str.es

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Charla Reforma Horaria por parte del diputat Fabián Mohedano en la sede del STR en Reus

El pasado día 1 de febrero, entre las 18:00 y las 19:30 horas, el diputado de la Generalitat de Cataluña por Junts x Sí y promotor de la Iniciativa por la Reforma Horaria, Fabian Mohedano, impartió una charla sobre la necesidad de adaptar nuestros horarios laborales a nuestros horarios sociales.

Durante la ponencia Mohedano explicó las mejoras que supondría adaptar nuestros horarios de trabajo a nuestras necesidades diarias y cotidianas. El diputado expuso que la flexibilidad horaria permite una mayor adaptación a nuestras necesidades y que, tanto la parte social, como la empresarial y política deberían implicarse en esta mejora.

Continuó indicando que nuestras costumbres horarias son tardías, ya que comemos, vemos la televisión, realizamos ocio, o nos acostamos más tarde que el resto de Europa. Y ya para finalizar matizó que la reforma horaria es una cuestión de salud.

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Inicio de movilizaciones.

Como ya comunicamos en la última comisión de garantía, si la empresa no retrocedía en su actual posición de reducción de puestos de trabajo, desde STR iniciaríamos una serie de movilizaciones para conseguir que respeten los acuerdos alcanzados, y que a día de hoy no da muestras de cumplir.

Hoy, hemos iniciado las movilizaciones desde Puertollano, movilizaciones que, de no cambiar el parecer de la empresa, vamos a coordinar y extender al todas las refinerías y Madrid.

Desde STR queremos dejarle claro a la Dirección de la empresa, que hemos realizado una negociación que ha sido respaldada y aprobada desde nuestras asambleas, y no vamos a quedarnos inmóviles viendo cómo se incumplen los acuerdos que hemos suscrito los trabajadores y la Dirección.

Esperamos que reconsideren su posición y respeten la negociación.

Seguiremos informando.

seguimoSTRabajando

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