Denuncia Prevención Azufre

SulfuroEsta semana estamos de enhorabuena. La dirección de Repsol Petróleo en Tarragona ha comenzado a levantar un muro más alto para contener el azufre solido. Este levantamiento logrará estancar más este producto, minimizando su impacto medioambiental de una forma severa y mejorando la calidad de vida de las trabajadoras y trabajadores del Complejo Industrial y de la ciudadanía de alrededor.
Todo esto llega gracias a una denuncia realizada a Inspección de Trabajo por parte de la Delegación de Prevención de la Sección Sindical STR-RP Tarragona.
Recuerda que la prevención es una parte fundamental de tu vida laboral. Si tienes cualquier duda ponte en contacto con nosotros.

Descanso Semanal

 DESCANSO SEMANAL 

973¿Qué es?

Según la legislación laboral española, todas las personas trabajadoras tienen la obligación de tener un mínimo de descanso semanal. 

Pero, ¿cómo se calcula? Pues bien hay que diferenciar dos grupos, por una parte los trabajadores a Jornada Ordinaria, y los trabajadores bajo el Régimen de  Turnos. 

Trabajadores en Jornada Ordinaria

Los Trabajadores en Jornada Ordinaria mayores de edad, como expone el artículo número 37 del Estatuto de los Trabajadores, tienen derecho a un descanso semanal de día y medio, acumulable por periodos de catorce días. Es decir, durante cada periodo de 14 días naturales deben descansar 3 días. 

Preferentemente esos descansos deben ser domingos, y la tarde del sábado o mañana del lunes. Aunque también un trabajador podría tener una secuencia de trabajo de 5 trabajados-2 descansos-6 trabajados-1 descanso.

textoTrabajadores bajo Régimen de Turnos

Por lo que respecta a este colectivo, el descanso semanal continuará siendo de día y medio por semana, pero con la diferencia importante de que pueden ser acumulables hasta cuatro semanas, como apunta el artículo 19.1 del RD 1561/1995.  Con lo cual en cada periodo de 28 días naturales, los trabajadores a turno deben descansar 6.

Si tenéis cualquier duda no dudéis en poneros en contacto con nosotros a través de nuestro mail: comunicación@str.es

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CONCENTRACIÓN DE TRABAJADORES DE REPSOL EN EL CENTRO INDUSTRIAL DE CARTAGENA

IMG_5207Hoy, lunes 9 de mayo de 2016, desde las 7h hasta las 9h, el Sindicato de Trabajadores de Repsol ha realizado una manifestación en la puerta del Complejo Industrial de Repsol en Cartagena, la cual ha provocado una cola kilométrica a su entrada.

Los motivos de la reivindicación es el incumplimiento del convenio colectivo por parte de la dirección de la empresa. Durante estos meses de abril y mayo, la refinería de Cartagena está teniendo una parada de producción en varios departamentos. La dirección ha aprovechado la situación para imponer un cuadrante de trabajo a 12 horas a los trabajadores de producción, vulnerando los derechos de descanso tanto del convenio como del Estatuto de los Trabajadores.

El STR, ha decidido hacer pública la situación en la que se vive en el centro, principalmente por la nula comunicación que la dirección ha tenido con la parte social. Hace un mes a través del Comité de Empresa se denunció a Inspección esta situación, y durante la parada diferentes compañías contratadas para la misma ya han hecho concentraciones por su situación.

Si desean más información contacten con nosotros a través de los siguientes números de teléfono:

Abel Tabuenca Ramos (Secretario General STR-RP) – 691 034 971
Toni Carmona Martínez (Secretario Organización STR-RP) – 600 777 498

Equiparación del tratamiento del permiso de lactancia natural a los padres

Una denuncia interpuesta por el STR, obliga a la empresa a contratar en los casos de acumulación por lactancia en el caso también de los padres.

Desde la entrada del sexto turno, venimos observando una serie de irregularidades en su aplicación, algunas veces se consiguen subsanar por la vía de la negociación; otras veces es necesario recurrir a judicatura.

Nuestro Convenio Colectivo regula en el artículo 33, la cobertura del personal en situación de disponibilidad. Uno de los supuestos que no cubre el disponible son las ausencias por lactancia natural. En el caso de acumulación de la lactancia (13 días naturales) por parte de las trabajadoras, se contra personal para su cobertura. En el caso de que dicha acumulación fuera por parte del padre (gracias a la conocida sentencia del TC iniciada por un funcionario de prisiones, se pueden acoger los padres aunque la madre no trabaje) la empresa entendía que no se trataba de una lactancia “natural”, por lo que le daba un tratamiento distinto pasando a cubrir dichas ausencias con los disponibles, con el consiguiente perjuicio del
sexto turno y su sistema de coberturas.

Después de varios avisos por nuestra parte a la Dirección de los Complejos Industriales y viendo que no se subsanaba, optamos por denunciar ante la Inspección de Trabajo obteniendo un informe favorable a nuestra argumentación, entendiéndose así el permiso de lactancia como un tiempo de cuidado a favor del hijo y una medida conciliadora de la vida familiar y laboral en aras del principio de igualdad del que tanto alardea Repsol.

Por todo lo cual la empresa ha recibido acta de infracción por falta grave por incumplimiento en materia de relaciones laborales al no contratar para cubrir los permisos de lactancia solicitados por los trabajadores de Repsol.

Es mejor apoyar la igualdad con acciones que apoyarla con palabras.

Seguimos trabajando.

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