Equiparación del tratamiento del permiso de lactancia natural a los padres

Una denuncia interpuesta por el STR, obliga a la empresa a contratar en los casos de acumulación por lactancia en el caso también de los padres.

Desde la entrada del sexto turno, venimos observando una serie de irregularidades en su aplicación, algunas veces se consiguen subsanar por la vía de la negociación; otras veces es necesario recurrir a judicatura.

Nuestro Convenio Colectivo regula en el artículo 33, la cobertura del personal en situación de disponibilidad. Uno de los supuestos que no cubre el disponible son las ausencias por lactancia natural. En el caso de acumulación de la lactancia (13 días naturales) por parte de las trabajadoras, se contra personal para su cobertura. En el caso de que dicha acumulación fuera por parte del padre (gracias a la conocida sentencia del TC iniciada por un funcionario de prisiones, se pueden acoger los padres aunque la madre no trabaje) la empresa entendía que no se trataba de una lactancia “natural”, por lo que le daba un tratamiento distinto pasando a cubrir dichas ausencias con los disponibles, con el consiguiente perjuicio del
sexto turno y su sistema de coberturas.

Después de varios avisos por nuestra parte a la Dirección de los Complejos Industriales y viendo que no se subsanaba, optamos por denunciar ante la Inspección de Trabajo obteniendo un informe favorable a nuestra argumentación, entendiéndose así el permiso de lactancia como un tiempo de cuidado a favor del hijo y una medida conciliadora de la vida familiar y laboral en aras del principio de igualdad del que tanto alardea Repsol.

Por todo lo cual la empresa ha recibido acta de infracción por falta grave por incumplimiento en materia de relaciones laborales al no contratar para cubrir los permisos de lactancia solicitados por los trabajadores de Repsol.

Es mejor apoyar la igualdad con acciones que apoyarla con palabras.

Seguimos trabajando.

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