Permisos Laborales Elecciones 21D

13122012SaloSessionsEl próximo 21 de diciembre se celebrarán las elecciones para el Parlament de Cataluña. A diferencia de otros comicios, éstas se celebrarán en día laborable, ¿en qué te afecta?

  • Si el horario coincide con el horario de votación más de 2 horas y menos de 4 horas – > 2 horas de permiso.
  • Si el horario de trabajo coincide con el horario de votación 4 o más horas -> 4 horas de permiso.
  • Trabajadores y trabajadoras a tiempo parcial -> Permiso proporcional a la jornada parcial que se realice el día de votación.

En todo caso recordad, que el permiso puede ser retribuido y no recuperable. Por otro lado es la empresa quien decide el horario para ir a votar. En todo caso SIEMPRE NECESITARÁS JUSTIFICANTE, que no se te olvide.

Si formas parte de la mesa, ya sea como presidente, vocal o interventor, tienes el 21 como festivo entero y 5 horas de permiso el día 22. Y si haces de apoderado tienes festivo el 21 entero.

Si tienes cualquier duda llámanos en horario de oficina al 977 128 959 o escríbenos al mail tarragona@str.es

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Tarragona

Elecciones en Indorama Ventures (oficinas de Madrid)

En el día de ayer, se celebraron Elecciones Sindicales en Indorama Oficinas de Madrid, saliendo como Delegada de Personal la compañera Carmen Cristina Duran Sánchez que se presentaba por STR.

Agradecemos la confianza depositado por los trabajadores de este Centro de Trabajo hacia STR y a las demás Candidatas que se presentaron bajo STR.

En el día de hoy, se están realizando también Elecciones Sindicales en la Planta de Guadarranque (Cadiz) de la misma Empresa.

Os mantendremos informados de los resultados.

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Coeficiente reductor

COEFICIENTE REDUCTOR PARA LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE LA PETROQUÍMICA

Desde STR queremos informaros que hemos iniciado una de las campañas más ambiciosas del sindicato: el reconocimiento de un coeficiente reductor de jubilación para el colectivo que trabaja en la petroquímica.

Actualmente son varios los grupos profesionales que tienen reconocido este derecho (bomberos, maquinistas, trabajadores del mar, etc.). Desde nuestro sindicato creemos que el personal que trabaja en el sector químico también debería tener este derecho (al igual que otros grupos profesionales) debido a la carga psicofísica que conlleva.

Por todo ello, hemos decidido apostar gran parte de nuestro capital humano y económico con la finalidad de lograr un derecho que dará más calidad de vida a sus trabajadores, más seguridad medioambiental al territorio y generará más puestos de trabajo en la zona.

Coeficiente Reductor

Fuera de Convenio

COMUNICADO DE LA SECCIÓN STR REPSOL

A todos los trabajadores y trabajadoras denominados “FUERA DE CONVENIO” DEL GRUPO REPSOL

MesaNegociacionComo indica el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores son fuentes del Derecho de las relaciones laborales las disposiciones legales y reglamentarias del Estado, los Convenios Colectivos y el propio contrato de trabajo, sin que en ningún caso puedan establecerse en éste condiciones menos favorables o contrarias a las establecidas en las mismas.

Desde STR hemos comprobado que la Dirección de Repsol regula a través de los contratos individuales de trabajo de los “fuera de convenio”, salarios muy inferiores a los establecidos en los respectivos Convenios Colectivos, incumpliendo así lo establecido en el artículo tercero del Estatuto de los Trabajadores. Todo ello bajo la promesa de un futuro prometedor que realmente no siempre se materializa, incluso después de varios años en la Compañía.

Consideramos que a este Colectivo se les debe aplicar, como derecho mínimo indisponible, tanto lo regulado en el Estatuto de los Trabajadores como en su Convenio Colectivo, sin que en ningún caso puedan percibir un salario inferior al establecido en los mismos.

STR ha denunciado -de forma reiterada- ante la Dirección las irregularidades que se están cometiendo con este colectivo, exigiendo que las regularice, sin ambigüedades y con plazos definidos, cumpliendo lo que establece el convenio colectivo, y no permitiendo que ningún trabajador de esta empresa perciba un salario inferior a lo pactado en el mismo.

Ante la negativa de Repsol a una revisión general de la problemática de este colectivo, limitándose únicamente a revisar casos puntuales, STR da por finalizada esta fase de reclamación y, aunque dejando la puerta abierta a negociar y regular esta grave situación de forma pactada, informamos que vamos a iniciar las acciones necesarias para que ningún trabajador de este colectivo continúe siendo perjudicado salarialmente.

Denuncia de Descansos Semanales

DenunciaDescansoSemanalOs informarmos que la Sección Sindical STR en Repsol Petróleo Puertollano denunció ante la Inspección de Trabajo el incumplimiento de los periodos de descanso para los compañeros de mantenimiento de dicha compañía, en concreto el cómputo de horas de retén en fin de semana. Este derecho de descanso semanal se detalla en el artículo 37.1 del Estatuto de los Trabajadores.
Tras ello, la Inspección de Trabajo, les ha dado la razón, y ha requerido a la dirección empresarial que, de manera inmediata, subsane dicho incumplimiento del Estatuto de los Trabajadores, ya que como defendían, no hay ningún límite de 4 horas de presencia por llamadas de retén en días de fin de semana, para gozar del legal “… descanso mínimo semanal, acumulable por periodos de hasta catorce días, de día y medio ininterrumpido”.

 

👍  Enhorabuena a las compañeras y compañeros por su buen trabajo.

➡️   Y recordad, si tenéis cualquier duda sindical enviar un correo a comunicacion@str.es

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