Permiso de Matrimonio

fiori-matrimonio-verona-porta-fedi-rosaSi te vas a casar o tienes pensado hacerlo, primero darte la enhorabuena. Y aprovechar para darte unos consejos laborales que te vendrán bien.

El permiso de Matrimonio es un permiso laboral retribuido que le pertenece a la trabajadora o trabajador por unirse legalemente a su pareja. Y está recogido en el 37.3 del Estatuto de los Trabajadores.

El trabajador o trabajadora tiene derecho a 15 días naturales de descanso que empiezan a partir del día laborable siguiente a la boda. Exceptuando si el propio día de la boda es laborable, en ese caso empezará a contar a partir del mismo día de la boda.

La ley no marca fecha para avisar a la empresa de que vas a casarte, pero desde el STR te recomendamos que lo hagas  con 15 días de antelación, como mínimo. Una vez te hayas casado y agotado los 15 días, siempre está bien presentar el Acta de Matrimonio como acto de cortesía a la empresa.

Si te vuelves a casar con otra persona vuelves a tener 15 días de permiso, excepto que sea la misma persona con la que te hayas casado.

Si quieres más información no dudes en escribirnos.

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Coeficiente reductor

MesaCoefReduEstimadas compañeras y compañeros,
 
Hoy, miércoles 6 de junio de 2018, se ha reunido en Madrid el equipo promotor del Coeficiente Reductor para los trabajadores y trabajadoras de las petroquímicas. Tras meses de gestión se ha aprobado un Documento Cero para presentar a la parte social con el fin de crear una Mesa Impulsora. En este grupo han participado compañeros y compañeras de CEPSA, INDORAMA, REPSOL y ASESA, entre otras secciones sindicales.
 
Durante estos meses el STR ha tenido contacto con diferentes colectivos que han logrado obtener dicho coeficiente como el sindicato SEMAF o la Coordinadora de Policías Locales.
En breve os iremos informando de novedades. Podréis ver el documento aquí.
 
Un saludo,

Primero de Mayo

+ Sindicalismo = + Derechos

Este 1º de Mayo de 2018 volveremos a salir a las calles de las principales ciudades del Estado para reclamar nuestros derechos laborales.

Desde hace varios años el mundo sindical en España necesita una reconfiguración interna que sea capaz de enfrentarse a los nuevos retos del siglo XXI. La precarización laboral de los polos industriales y del tercer sector, la mala praxis en la subcontratación/subrogación o la desigualdad entre hombres y mujeres, son algunos de los ejes claves que los sindicatos deben abordar en los próximos años.

Está en cuestión el modelo de Estado del Bienestar. Ante eso, los sindicatos deben dar respuestas concisas y prácticas. Desde el STR apostamos por un modelo sindical donde el centro de la toma de decisiones sean las bases del mismo: sus afiliados y afiliadas.

Es clave en la negociación de convenios que la plantilla asuma el liderazgo de las mismas. Hay que dejar atrás sistemas en los cuales una federación asume el control, pareciendo más una gestora que un sindicato. Por ello creemos que la decisión final debe volver a radicar en el principal órgano de cualquier sindicato: la Asamblea de su afiliación.

Este 1º de Mayo volveremos a insistir en que la fuerza radica en la afiliación que día a día decide y se compromete con un futuro laboral mejor, por eso decimos:

Si no eres tú ¿quién?, si no es ahora ¿cuándo?

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SENTENCIA SUPREMO: Los permisos de nacimiento o fallecimiento no computarán en días no laborables

tribunal-supremo-770Los permisos retribuidos por nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contar a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, “si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos”.

Así lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

La sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febrero 2018, a la que hemos tenido acceso (STS 745/2018), interpreta lo que dice el convenio y el Estatuto de los Trabajadores en su Art.37-3. y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”, un hecho corroborado -subraya el Alto Tribunal- por la literalidad del convenio y del ET que habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución”, lo que evidencia -según los magistrados- que “el permiso se da para ausentarse en día laborable, pues en día festivo no hace falta”.

Lo dictado por el Tribunal Supremo afectara no solo a esta demanda de Contact Center (la empresa donde se denunció el hecho) y a todo el sector de telemarketing, sino que de manera indirecta deberá ser aplicada a todos los sectores laborales, porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

Desde el STR ya estamos trabajando con nuestros servicios jurídicos para su aplicación. Si tienes cualquier duda sobre el asunto no dudes en ponerte en contacto con nosotros.

STR

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