SENTENCIA SUPREMO: Los permisos de nacimiento o fallecimiento no computarán en días no laborables

tribunal-supremo-770Los permisos retribuidos por nacimiento de un hijo o fallecimiento de un familiar empezarán a contar a partir del primer día laborable del hecho en sí, aunque este suceda en jornada festiva. Es decir, que, “si el fallecimiento de un familiar se produce un viernes, el permiso de dos días empezará a contar a partir del siguiente lunes, y no el fin de semana como venía sucediendo en la mayoría de los casos”.

Así lo ha dictaminado la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

La sentencia del Tribunal Supremo del 13 de febrero 2018, a la que hemos tenido acceso (STS 745/2018), interpreta lo que dice el convenio y el Estatuto de los Trabajadores en su Art.37-3. y señala que “la rúbrica del precepto convencional ‘permisos retribuidos’ nos muestra que los permisos se conceden para su disfrute en días laborables, pues en días festivos no es preciso pedirlos porque no se trabaja”, un hecho corroborado -subraya el Alto Tribunal- por la literalidad del convenio y del ET que habla de “ausentarse del trabajo con derecho a retribución”, lo que evidencia -según los magistrados- que “el permiso se da para ausentarse en día laborable, pues en día festivo no hace falta”.

Lo dictado por el Tribunal Supremo afectara no solo a esta demanda de Contact Center (la empresa donde se denunció el hecho) y a todo el sector de telemarketing, sino que de manera indirecta deberá ser aplicada a todos los sectores laborales, porque los razonamientos jurídicos de la misma interpretan el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores que es de aplicación a todas las personas que trabajan por cuenta ajena.

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