Equiparación del tratamiento del permiso de lactancia natural a los padres

Una denuncia interpuesta por el STR, obliga a la empresa a contratar en los casos de acumulación por lactancia en el caso también de los padres.

Desde la entrada del sexto turno, venimos observando una serie de irregularidades en su aplicación, algunas veces se consiguen subsanar por la vía de la negociación; otras veces es necesario recurrir a judicatura.

Nuestro Convenio Colectivo regula en el artículo 33, la cobertura del personal en situación de disponibilidad. Uno de los supuestos que no cubre el disponible son las ausencias por lactancia natural. En el caso de acumulación de la lactancia (13 días naturales) por parte de las trabajadoras, se contra personal para su cobertura. En el caso de que dicha acumulación fuera por parte del padre (gracias a la conocida sentencia del TC iniciada por un funcionario de prisiones, se pueden acoger los padres aunque la madre no trabaje) la empresa entendía que no se trataba de una lactancia “natural”, por lo que le daba un tratamiento distinto pasando a cubrir dichas ausencias con los disponibles, con el consiguiente perjuicio del
sexto turno y su sistema de coberturas.

Después de varios avisos por nuestra parte a la Dirección de los Complejos Industriales y viendo que no se subsanaba, optamos por denunciar ante la Inspección de Trabajo obteniendo un informe favorable a nuestra argumentación, entendiéndose así el permiso de lactancia como un tiempo de cuidado a favor del hijo y una medida conciliadora de la vida familiar y laboral en aras del principio de igualdad del que tanto alardea Repsol.

Por todo lo cual la empresa ha recibido acta de infracción por falta grave por incumplimiento en materia de relaciones laborales al no contratar para cubrir los permisos de lactancia solicitados por los trabajadores de Repsol.

Es mejor apoyar la igualdad con acciones que apoyarla con palabras.

Seguimos trabajando.

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Gestión Económica STR 2011-2015

(IX y X Convenio Colectivo)

En breve, todos los trabajadores en convenio de Repsol Petróleo cobrarán la Paga de Objetivos. Muchos compañeros no acaban de percibir de dónde proviene esta paga y cómo se gestiona, por eso, hacemos este nota, con la intención de aclarar algunos conceptos.
La Paga de beneficios se empezó a cobrar por primera vez en 2012, con la firma del IX Convenio Colectivo. En el documento con vigencia desde el 2011 hasta el 2013, estipulaba que para el año 2012 se cobraría una paga de máximo alcanzable el 1% de la masa salarial de dicho año, que variaría dependiendo del volumen de objetivos, fijados por la empresa, logrados en cada centro durante el transcurso del año (los objetivos alcanzados siempre han sido superiores al 65%). Para el 2013 este tope llegaba hasta el 2%, además, los salarios subieron el IPC+0,5 para el 2011, más un 0,3 para el 2012 y un 0,2 para el 2013.
El X Convenio Colectivo (vinculado al VII Acuerdo Marco) cambió también el aspecto económico. Durante este Convenio, firmado por el STR, se incrementó el tope de la Paga de Beneficios al 2,5% para el 2014 y el 2,5 (que se amplió al 3%) para el 2015. Se desvinculó el salario al IPC, y se subió a través de un porcentaje del 0,6 en tablas para cada año. La fórmula fue un éxito ya que el IPC interanual de ambos años fue de un -1%.
En definitiva los trabajadores de Repsol Petróleo en Convenio han visto incrementar su salario un 8,15% en este periodo de crisis (2011-2015), y todo ello ha sido gracias a las buenas negociaciones en materia económica realizadas desde Intercentro. Si nos hubiéramos vinculado estrictamente al IPC este aumento sólo habría sido del 4,6%. Pero además de la subida del IPC, todos los trabajadores en convenio han recibido durante estos 4 años, 4 pagas de Beneficios, incrementándose notoriamente el poder adquisitivo.
Poniendo un ejemplo, si un trabajador, que cobra 40.000 euros anuales hubiese subido su salario sólo con el IPC, como media España, hubiese subido su sueldo en 1.840 euros durante su ejercicio en 2015. Sin embargo, gracias a la firma de estos convenios, estableciendo la subida fija en tablas y la paga de beneficios, el trabajador de Repsol está ganando anualmente unos 6.600 euros, 4.820 euros más que el otro caso.

Gestión económica STR (2011-2015)
8,15% subida salarial Repsol Petróleo

Tabla1

Seguiremos informando

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