TELETRABAJO EN REPSOL.

Campus 

El programa de Teletrabajo en Repsol es ciertamente una excelente medida de conciliación para poder compaginar nuestra vida laboral y personal que está siendo muy demandada. PERO, NO NOS ENGAÑEMOS, nos consta que se están poniendo numerosas trabas en muchos casos en el momento de su aprobación. Esta medida de conciliación sería impecable si su concesión, en última instancia, no dependiese única y exclusivamente de tu jefe directo.

Sentencia Tribunal Supremo permiso retribuido por matrimonio.

Sentencia 

De acuerdo con la sentencia del Tribunal Supremo 5169/2009, respecto al disfrute del permiso retribuido por matrimonio, aunque la ley establece que el día de la boda debe estar incluido en los 15 días de licencia, la sentencia mejora en que cuando la celebración de la ceremonia se realice en día no laborable para el trabajador, el plazo comenzará a contar desde el primer día laborable y no desde el día de la boda. Por ejemplo, en el caso del personal de jornada ordinaria que trabaja de lunes a viernes, y se casa un sábado, el computo del permiso debe comenzar el lunes que es su primer día laboral. Por este motivo el STR ha propuesto a la empresa su aplicación en el grupo Repsol con carácter general.

A todos los trabajadores del grupo Repsol:

Como sabéis, ayer jueves -día 29- por la tarde, frente al campus, tuvo lugar un acontecimiento sin precedentes.
UNA CONCENTRACION DE TRABAJADORES promovida por un sindicato para manifestar al grupo Repsol que se está olvidando de lo mas importante de una empresa; LOS TRABAJADORES.
En esta ocasión han sido los trabajadores de campsared (una de las empresas con peores condiciones laborales en el grupo) los que han tenido que recurrir a esta forma de expresión para recordarle a la compañía la existencia de derechos y el respeto de los mismos; la atención de sus demandas que permitan mejorar sus condiciones de trabajo; y la reivindicación del trato justo y respetuoso que merecen, como trabajadores y como personas.
Estuvieron apoyados solidariamente por compañeros de otras empresas del grupo donde las condiciones son mucho mejores y que no entienden ni comparten como pueden existir los abismos actuales en las condiciones de trabajo entre empresas participadas al 100% por un mismo grupo industrial.
Durante el acto, también se procedió a comunicar a la Dirección de RRLL la continuación con los tramites de la reclamación iniciada por STR, vía conflicto colectivo, para la aplicación de la subida salarial contenida en el VI AM, y el cobro de los atrasos correspondientes. Esta actualización salarial esta pendiente en Campsared y tiene congelados los salarios desde hace dos años acumulando una perdida del 6% en las nominas de los afectados.
Tras lustros de silencio, consideramos un éxito el respaldo a esta iniciativa, y felicitamos porque de nuevo se comienza a escuchar en el grupo Repsol la voz de los trabajadores.

¡¡¡ El STR LUCHA POR TUS DERECHOS; ÚNETE !!!

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